Was bedeutet es, Feiertage abhängig vom Arbeitsort deines Mitarbeiters zu hinterlegen?
Um die Frage zu erklären, haben wir ein kleines Beispiel für dich: Stell dir vor, dass der Sitz deines Unternehmens in Nordrhein-Westfalen ist. Dein Mitarbeiter lebt hingegen in Berlin und arbeitet auch von dort. Jetzt hast du die Möglichkeit in clockin den Arbeitsort deines Mitarbeiters so anzupassen, dass für ihn die Arbeitstage gelten, die auch an seinem individuellen Arbeitsort stattfinden.
Hinweis: In unserem Artikel "Wie stelle ich die Feiertage für mein Bundesland oder meine Region richtig ein?" findest du Informationen, wo du das Bundesland für dein Unternehmen einstellen kannst.
Wie passe ich die Feiertagseinstellungen nun für einzelne Mitarbeiter an?
Die Feiertage eines Mitarbeiters sind abhängig von dem Arbeitsort, den du für den Mitarbeiter angibst. Als Standard ist immer der Firmensitz bei allen Mitarbeitern hinterlegt, für den du im oberen Abschnitt die Adresse eingetragen hast.
Hat aber ein Mitarbeiter einen anderen Arbeitsort, dann kannst du diesen wie folgt hinterlegen:
Gehe hierfür zunächst auf "Mitarbeiter" (1.) und wähle einen Mitarbeiter aus (2.).
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Scrollst du jetzt in den Mitarbeiterdaten nach unten, findest du die Kategorie "Details". Unter "Arbeitsort" kannst du jetzt festlegen, ob der Arbeitsort des Mitarbeiters nicht der Firmensitz (Büro) sondern ein anderer Ort sein soll. So kannst du hier zum Beispiel die Privatadresse des Mitarbeiters als Arbeitsort festlegen. Vergiss nicht, die Angaben zu speichern.
Hinweis: In den Unternehmenseinstellungen kannst du unter "Standortkonfiguration" Standorte erstellen, die du dem Mitarbeiter dann in dem zuvor erklärtem Schritt zuweisen kannst.
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